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【성 명】 직원들의 임금과 퇴직금을 회사에 팔아넘긴 인천일보 노동조합을 고발한다

  • 인천참언론시민연합
  • 2021-11-15 12:39:00
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【성 명】

 

- 직원들의 임금과 퇴직금을 회사에 팔아넘긴 인천일보 노동조합을 고발한다 -

 

인천일보 직원들이 퇴직할 때 받아야 할 퇴직금의 10%가 쥐도 새도 모르게 사라졌다.

각종 수당도 폐지되거나 축소됐고, 매년 600%씩 지급하던 상여금도 없어졌다.

경기지역 주재 기자들은 본사 기자들보다 20% 이상 봉급을 덜 받는다고 한다.

정규직에다 노동조합인데도 아무런 이유 없이 차별받고 있는 것이다.

업무국 직원들도 차별받기는 마찬가지다.

그런데도 인천일보에는 그 이유를 아는 사람이 없다.

어째서 이런 믿기 어려운 일이 인천일보 안에서 벌어지고 있는 것일까?

 

인천참언론시민연합은 최근 지난 2017년 개정됐다는 ‘인천일보 취업규칙’을 확보했다.

이 취업규칙에 따르면, 15년 이상 근무한 직원이 퇴직할 경우 1.05배의 누진율을 적용받는다. 퇴직금 총액의 1.05배를 더 받는다는 의미다. 20년 이상 근무자는 1.10배의 누진율이 적용된다.

그런데 개정 전에는 10년 이상 근무자는 1.10배, 15년 이상은 1.15배, 20년 이상은 1.20배를 받도록 규정되어 있었다.

취업규칙 개정 전·후를 비교하면, 퇴직금의 10%가 줄었고, 그나마 10년 이상 근무자는 아예 누진 혜택을 받지 못하게 됐다.

 

이뿐 아니다. 각종 수당도 무더기로 사라지거나 축소됐고, 매년 600%씩 지급하던 상여금도 없어졌다.

인천일보 모든 직원은 단일 호봉제로 임금을 받고 있었다. 그런데 취업규칙이 개정되면서, 임금체계가 달라져 편집국 기자들보다 업무국 직원들이 임금을 덜 받게 됐다.

정규직이자 노동조합원인 경기지역 주재 기자들의 봉급도 본사 기자들보다 최대 30% 가까이 줄었다고 한다.

이에 대해서는 취업규칙 규정조차 없다. 아무런 이유도 없이 막무가내로 차별대우를 하는 것이다.

 

이처럼 회사가 취업규칙을 변경해 임금이나 근로조건이 불이익하게 바꾸려면 과반수로 조직된 노동조합의 동의나 직원 과반수의 동의를 받아야 한다.

만약 과반수 노동조합이 이에 동의했다면, 노동조합은 이런 사실을 사전에 조합원들에게 알리고 총회를 열어 승인받아야 한다.

인천일보 노동조합(이하 인천일보 노조)의 교섭권과 체결권을 가진 전국언론노동조합(이하 언론노조)의 승인도 있어야 한다.

그런데 인천일보 취업규칙이 불이익하게 바뀌었다는 사실을 아는 조합원은 어디에도 없다. 회사도 직원들에게 이를 알려야 했지만, 어떤 직원도 아는 사람이 없다고 한다.

 

최근 자신의 봉급이 ‘뭔가 이상하다’고 생각한 직원 한 명이 회사에 이유를 물었다.

그랬더니 취업규칙이 바뀌었다는 대답이 돌아왔다. 그것도 과반수 노조의 동의를 받아 개정됐다고 했다.

하지만 노동조합은 4년이 지난 지금까지 단 한 번도 이에 관해 설명한 적이 없었다.

회사도 취업규칙의 어떤 조항이 어떻게 개정됐다거나, 어떤 불이익을 받게 될 것이라는 얘기를 단 한 번도 하지 않았다.

 

이처럼 회사가 직원 모르게 취업규칙을 제멋대로 불이익하게 바꾸고 임금을 줄여서 지급했다면 이는 명백한 범죄다.

이 회사 사장은 임금 체불, 불균등 처우 등 근로기준법 위반으로 엄한 처벌을 받아야 한다.

여기에 동의한 노동조합은 업무방해, 업무상 배임, 노동조합 및 노동관계조정법 위반, 권리행사방해죄 등의 처벌에다 조합원들에게 손해배상까지 해야 한다.

노동조합 지부의 교섭권과 체결권을 갖고 있는 상급단체, 즉 언론노조 위원장도 처벌을 피할 수 없다. 당연히 그 취업규칙도 원천 무효다.

하지만 인천일보 안에서는 이런 일이 실제로 일어났고, 김영환 사장도 이 같은 황당한 취업규칙을 버젓이 시행하고 있다.

노동조합은 이에 대해 입을 굳게 다문 채 아무런 설명이 없다.

 

인천일보 직원들이 엄청난 불이익에 시달리게 된 것은, 당연히 회사의 교활한 의도에 의한 것이다.

하지만 그보다 더 심각한 것은 철저히 어용화된 인천일보 노동조합이다.

문제가 된 취업규칙은 2017년 5월 11일 개정됐다고 한다.

그런데 이보다 1년 앞선 2016년 4월 28일, 노조 지부장 이종만은 아래와 같은 문자메시지를 조합원들에게 발송했다.

“지부장인 이종만은 술을 먹고 귀가하다 폭행 시비에 연루되었습니다. 집행부와 논의 끝에 사측에 먼저 저의 징계를 요청하기로 결정했고, 황보은 사장을 만나 의견을 전달했습니다”

이 문자메시지는 이종만이 사측에 ‘백기 투항’했다는 사실을 한눈에 보여준다.

사측과 대등하게 교섭을 벌이며 조합원들의 근로조건을 지켜내야 할 노조 지부장과 집행부가 자신들의 밥그릇을 지키겠다며 사측에 ‘항복 선언’을 한 것이다.

 

그런 뒤 얼마 지나지 않아 인천일보 안에서는 각종 규정을 손본다는 얘기가 나돌기 시작했다.

하지만 어떤 내용을 어떻게 고친다는 설명은 노사 어느 쪽도 하지 않았고, 조합원 간담회나 총회 따위는 열리지도 않았다.

그리곤 취업규칙이 개정된 것으로 알려진 당일 이종만은 “조합원의 처우가 확실히 나아지는 합의서를 회사와 체결했다”는 문자메시지를 조합원들에게 보냈다. 그게 전부였다.

얼마 뒤, 차별대우를 받고 있다는 사실을 눈치 챈 경기지역 조합원 몇 명이 이종만 지부장에게 면담을 요구했다. 하지만 이종만은 대표단을 구성해 오라며 면담을 거부했다.

이 조합원들은 상급단체인 언론노조에 이 같은 사실을 알리고 도움을 요청했다.

그런데 돌아온 것은 회사 간부의 전화였다. 이 간부는 “왜 언론노조에 전화를 걸었느냐?”고 다그쳤다고 한다.

이후 이 조합원들은 사측의 급작스런 ‘계약 갱신 거부’로 인천일보에서 쫓겨나고 말았다.

노조 지부장 이종만과 언론노조에 철저하게 배신당한 채 회사를 등지고 만 것이다.

인천일보 노동조합원과 직원들은 “회사와 지부장 이종만, 노조 집행부가 짜고 직원들 몰래 임금과 퇴직금, 수당을 회사에 넘겨줬다”면서 “심지어 문제를 제기하는 조합원들을 회사에서 쫓아내기까지 했다”며 분통을 터뜨리고 있다.

경기지역 조합원들은 이를 직접 해결하겠다며 얼마 전 제2노조를 설립했다. 직원 전체 숫자가 1백 명 남짓한 회사에 제2노조가 설립되고 제3노조 설립까지 논의되고 있다고 한다.

 

현 인천일보 노조는 박길상 씨가 사장으로 재직하던 때, 사장이 직접 노조 지부장 선거에 개입해 만들어진 어용노조다.

이 어용노조가 저질러온 해악은 이미 널리 알려져 있다. 이들이 노조집행부를 장악한 2013년 이후 지금까지 단체협약을 맺지 않고 있다. 말 그대로 ‘무단협’ 상태가 계속되고 있는 것이다.

인천일보 노조의 교섭권과 체결권을 가진 언론노조 상근자들이 이에 깊숙이 개입했다는 것도 충분히 알려져 있다.

 

노동조합이 사측과 짜고 조합원들을 배신하는 행위는 용서받을 수 없는 중대 범죄다.

게다가 언론사 노동조합에서 이런 일이 벌어지고 있다는 사실은 더욱 용납할 수 없는 일이다.

인천참언론시민연합은 인천일보 김영환 사장과 노조 지부장 이종만, 지부 간부들에게 요구한다.

지부장 이종만과 노조 집행부의 파렴치한 행각으로 충격과 상실감에 빠진 인천일보 직원들과 언론 노동자들에게 즉각 무릎 꿇고 사죄하라.

언론노조 윤창현 위원장은 인천일보 노조 집행부의 불법 행각에 개입한 언론노조 상근자들을 지금 즉시 해임하라.

김영환 사장은 현 상황을 직원들에게 소상하게 공개하고, 관련자 처벌과 대책 마련 등 정상화 조치에 나서라.

만약 이런 요구를 외면할 경우, 인천참언론시민연합은 윤창현 언론노조 위원장과 김영환 인천일보 사장, 지부장 이종만과 노조 간부 등을 단 한 명도 빠짐없이 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 위반, 업무상 배임과 업무방해, 권리행사방해죄로 법적 조치할 것임을 분명히 밝혀둔다.

 

2021년 11월 15일

인천참언론시민연합

 

*이 성명은 인천참언론시민연합 홈페이지(www.icrealmedia.com)와 모바일을 통해서도 보실 수 있습니다. 이 성명 또는 논평을 받기 원하지 않으시는 분들은 수신 거부하거나 수신 차단 바랍니다.

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